Programa APRENXIA
Cuatro talleres que dejan evidencia.
El método APRENXIA aplicado al aula o al equipo: cuatro talleres articulados que recorren el ciclo completo y terminan en recursos y evidencia real, no en un certificado de asistencia.
Qué resuelve
Formación que ocurre, pero no transforma
Los equipos y los docentes reciben capacitación constante, pero el día a día sigue igual. Falta un marco común que convierta cada taller en práctica aplicada y en evidencia de que lo aprendido se puede usar.
- Capacitaciones que no se transfieren al puesto o al aula.
- Enseñanza o facilitación basada en intuición, sin método compartido.
- IA que entra sin criterio pedagógico, como herramienta suelta.
- Evaluación que mide asistencia y no desempeño observable.
Para quién es
Equipos y claustros que quieren un marco común
- Áreas de L&D y Talento Humano que forman a sus equipos internos.
- Claustros docentes de colegios y universidades.
- Coordinadores de innovación educativa y jefes de área académica.
- Facilitadores internos que replican formación en su organización.
Cómo se trabaja
Cuatro talleres articulados, 17 horas en total
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Taller 1 · Diseño de experiencias basadas en retos (4 horas)
Transformar clases o capacitaciones tradicionales en experiencias construidas sobre problemas reales. Fase 1 del método como eje, con integración interdisciplinar.
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Taller 2 · Inteligencia Artificial aplicada (4 horas)
Integrar la IA como herramienta pedagógica (académico) o del rol (empresa), con criterio y ética. Pensamiento crítico frente a lo que la IA produce.
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Taller 3 · Diseño de recursos educativos (4 horas)
Crear materiales que generen aprendizaje activo. Recursos presenciales, virtuales autónomos o híbridos, con evaluación integrada.
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Taller 4 · Entornos híbridos (5 horas)
Articular lo presencial y lo virtual en un ecosistema sostenible. Seguimiento continuo y evidencias múltiples.
Qué entregamos
Recursos reales, no un certificado de asistencia
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Un recurso o evidencia por taller
Cada módulo cierra con un entregable aplicado al reto del equipo.
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Materiales del Programa APRENXIA
Guías, plantillas y referencias para cada fase del método.
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Rúbrica de evaluación por desempeño
Instrumento para medir lo aplicado, no lo asistido.
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Retroalimentación personalizada
Sobre los recursos y evidencias que produce cada participante.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarme
¿Para cuántas personas se diseña el programa?
El programa se adapta al tamaño del grupo que tenga tu organización o institución. Para grupos más grandes trabajamos con dinámicas por subgrupos que mantienen la aplicación real de cada participante. Lo definimos contigo en la primera conversación.
¿Es presencial, virtual o híbrido?
Los talleres pueden entregarse en los tres formatos. La virtualización mantiene el carácter aplicado del programa — no son grabaciones para "ver cuando puedas".
¿Se puede contratar un solo taller en vez del programa completo?
Sí. Cada taller funciona de forma independiente para equipos que quieren profundizar en una fase específica. Para transformación profunda, el programa completo es más potente porque recorre el ciclo entero.
¿Qué pasa después del Taller 4?
El equipo queda con un marco común (el método APRENXIA) y con los recursos reales producidos en los talleres. A partir de ahí, la ruta la decidimos juntos según el objetivo de tu organización: profundizar en una fase, replicar el método con formadores internos, o apoyarse en herramientas de autoría para producir más contenido.
¿Qué me llevo al final?
Recursos reales producidos durante los talleres, evidencias de aplicación al puesto o al aula, y un marco común (el método APRENXIA) que el equipo puede seguir usando. No un certificado de asistencia.
Dos formas de empezar
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