Consultoría estratégica
Un sistema de aprendizaje, no una tanda de cursos.
Diseñamos contigo, por etapas, la arquitectura del aprendizaje de tu organización. El resultado es un sistema propio, medible y escalable hacia una Universidad Corporativa.
Qué resuelve
Formación que no logra arquitectura
La capacitación suele crecer por acumulación: un curso aquí, un taller allá, un onboarding por un lado y un LMS por otro. Lo que falta es un sistema que les dé coherencia y los conecte con lo que el negocio necesita demostrar.
- Formación que no se traduce en desempeño observable.
- Rotación que obliga a empezar la rampa de productividad de cero.
- LMS infrautilizado, con contenido disperso y sin estrategia detrás.
- Adopción de IA que entra por departamentos, sin criterio común.
Para quién es
Direcciones que necesitan sistema, no eventos
- Dirección y gerencia de Talento Humano / People en empresas medianas y grandes.
- Áreas de Learning & Development (L&D) de la empresa.
- Equipos a cargo de una Universidad Corporativa en desarrollo.
- Comités de innovación o transformación organizacional.
Cómo se trabaja
Por etapas, con decisión por etapa
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Diagnóstico exprés
Primer paso de bajo riesgo: en una sesión de trabajo revisamos la situación actual, identificamos el reto puntual y definimos por dónde empezar. Sales con una hoja de ruta clara y priorizada, sin compromiso.
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Etapa I · Análisis estratégico
Diagnóstico profundo de estrategia de aprendizaje, procesos de formación, uso del LMS, gestión del conocimiento y modelo pedagógico actual. Entrega las bases del sistema y la estructura preliminar.
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Etapa II · Arquitectura del Sistema de Aprendizaje Sostenible
Diseño del modelo pedagógico institucional, arquitectura del sistema, rutas de aprendizaje, escuela priorizada y hoja de ruta de implementación hacia una Universidad Corporativa.
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Puesta en marcha
Acompañamiento en la implementación del sistema diseñado, con revisión periódica de indicadores y ajustes al modelo según se requiera.
Qué entregamos
Documentos y decisiones, no solo talleres
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Hoja de ruta priorizada
Resultado del diagnóstico exprés con próximos pasos recomendados.
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Modelo pedagógico institucional
Base conceptual que guía todas las decisiones de formación.
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Arquitectura del Sistema de Aprendizaje
Estructura con rutas, roles y modelo de evaluación.
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Mapa de evolución a Universidad Corporativa
Horizonte y pasos para llegar al modelo maduro.
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Indicadores de impacto en el negocio
Métricas para medir desempeño, no solo asistencia.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarme
¿Tengo que contratar todo el proceso de una vez?
No. El modelo está pensado para contratar por etapas, de forma independiente. El diagnóstico exprés es un primer paso de bajo riesgo que te permite decidir si avanzar a la Etapa I con información concreta.
¿Cuánto dura el proceso completo?
La duración depende del alcance de cada etapa, del tamaño de la organización y de la disponibilidad del equipo interno. En la sesión de diagnóstico exprés definimos tiempos concretos para tu caso. Escríbeme por WhatsApp y lo conversamos.
¿Necesitamos tener LMS para contratar esto?
No es requisito. La consultoría puede incluir la recomendación de LMS o de arquitectura tecnológica como parte del diseño del sistema, o adaptarse a la plataforma que ya tengan.
¿Qué pasa después de que termina la Etapa II?
Queda la opción de acompañamiento en la puesta en marcha (sostenido en el tiempo con revisiones periódicas) y de usar las herramientas de autoría de Cloud Education para que el equipo produzca contenido de forma autónoma.
¿Con quién trabajamos directamente?
Con Myriam Reyes. La consultoría se apoya en el Modelo APRENXIA y en el respaldo del equipo de Cloud Education cuando se requiere producción o tecnología adicional.
Dos formas de empezar
Lee la guía o escríbeme
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